Zmiany w Kodeksie Pracy. 5 dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
W sierpniu tego roku w życie wejdą ważne zmiany w Kodeksie Pracy. Do jednej z nich należy przedłużenie urlopu opiekuńczego na dziecko do 5 dni. Na modyfikacji zyskają nie tylko rodzice, ale również inne osoby, które podejmą się opieki nad bliską osobą.
Polska musi do sierpnia dostosować swoje wewnętrzne przepisy do unijnych dyrektyw. Wszystko w imieniu zasady "work-life balance", która ma pomóc rodzicom w pogodzeniu obowiązków zawodowych z prywatnymi.
5 dni wolne na opiekę nad dzieckiem
Do tej pory w Kodeksie Pracy osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługiwały 2 dni wolnego z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 lat. Jednak na podstawie dyrektywy "work-life balance" przyjętej przez Parlament Europejski w 2019, okres ten przedłuży się o kolejne trzy dni. Nowe przepisy mają pomóc rodzicom zwiększyć elastyczność i wesprzeć ich w wychowaniu dzieci.
Co ważne, na zmianach nie skorzystają tylko rodzice i opiekunowie prawni. Z 5 dni wolnego będzie można skorzystać również w celu zapewnienia wsparcia czy opieki innemu członkowi rodziny lub osobie, z którą zamieszkujemy. Unijna dyrektywa zakłada jednak, że urlop opiekuńczy powinien być w pełni płatny. Tymczasem w projekcie rządowym czytamy, że okres ten będzie bezpłatny.
Urlop z powodu siły wyższej
Poza urlopem opiekuńczym dyrektywa "work-life balance" wprowadza jeszcze inną ważną zmianę. Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę ma przysługiwać urlop z powodu siły wyższej , czyli w każdej sytuacji losowej, która wymaga natychmiastowej obecności (np. wypadek kogoś bliskiego). W ciągu roku pracownikowi mają przysługiwać 2 dni albo 16 godzin wolnego od pracy z zachowaniem prawa do 50 proc. wynagrodzenia.
Artykuły polecane przez redakcję Portal Parentingowy:
-
Teściowa stawia rodzinie ultimatum. Gdy matka usłyszała warunek, wpadła w gniew
-
Para zaadoptowała dziewczynkę z Ugandy. Okazało się, że dziecko podstępem odebrano matce
Źródło: o2.pl,rodzice.pl
