W 2019 roku Parlament Europejski i Rada wprowadziły dyrektywę dotyczącą zjawiska work-life balance. Na jej podstawie kraje członkowskie zostały zobowiązane do wprowadzenia zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Nowe przepisy muszą wejść w życie do sierpnia 2022 roku. Ich celem jest zapewnienie równości pomiędzy kobietami i mężczyznami na rynku pracy, a także zachęcenie ich do równego podziału obowiązków.