Urlop Rodzicielski

W Polsce wciąż żywy jest stereotyp, zgodnie z którym opieka nad małym dzieckiem i jednoczesne zajmowanie się domem to naturalna, niewymagająca szczególnego wysiłku rola kobiety, a nie ciężka praca wymagająca uznania i wsparcia. Według dostępnych danych kobiety w Polsce poświęcają niemal dwukrotnie więcej czasu bezpłatnej pracy opiekuńczej i domowej niż mężczyźni. Trwa zbieranie podpisów pod petycją do rządu w sprawie zmiany wspierającego szkodliwe przekonania określenia „urlop macierzyński / rodzicielski / ojcowski” na „przerwa macierzyńska / rodzicielska / ojcowska”. 

W 2019 roku Parlament Europejski i Rada wprowadziły dyrektywę dotyczącą zjawiska work-life balance. Na jej podstawie kraje członkowskie zostały zobowiązane do wprowadzenia zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Nowe przepisy muszą wejść w życie do sierpnia 2022 roku. Ich celem jest zapewnienie równości pomiędzy kobietami i mężczyznami na rynku pracy, a także zachęcenie ich do równego podziału obowiązków.